近年来，非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)形(xíng)式快速发(fā)展，特别是在服(fú)务领(lǐng)域(yù)，使用非全(quán)日制用工(gōng)的企(qǐ)业越来越多。有人将非全日制用(yòng)工视为劳务(wù)关系或(huò)临(lín)时(shí)工(gōng)，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事(shì)实(shí)果真如此(cǐ)吗？什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工是临(lín)时(shí)工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工就(jiù)是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是(shì)每日工作时间(jiān)和(hé)每周工作时间少于全日制用工的工作(zuò)时(shí)间。劳海南岛的面积多大,人口有多少人，海南岛的面积多大,人口有多少动合同法(fǎ)实(shí)施条(tiáo)例规(guī)定(dìng)，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主，劳动者在(zài)同一用人(rén)单位一般(bān)平(píng)均每日工作时间(jiān)不(bù)超过4小时(shí)，每周工作时间累计(jì)不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起施(shī)行后，法律上已无(wú)临时工、正式工区分，用(yòng)工双方都应签订劳动合同(tóng)，明确权(quán)利和义(yì)务。非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工尽管(guǎn)比全(quán)日(rì)制用工工作时间短，但(dàn)劳动者和用人(rén)单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原则和一般规(guī)则(zé)对其均适(shì)用(yòng)。

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　　非全日制(zhì)用(yòng)工是否需(xū)要签(qiān)订书(shū)面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签(qiān)订(dìng)劳动合同，但(dàn)是可(kě)以不签订书面劳动合同。同时，只要(yào)不(bù)影响(xiǎng)其他劳动合(hé)同的履行(xíng)，劳(láo)动(dòng)者也可以(yǐ)与不同单位(wèi)签(qiān)订多(duō)个非(fēi)全日制用(yòng)工劳动合同。对于用人单(dān)位存在(zài)的违法(fǎ)行为(wèi)，劳动者可以(yǐ)要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日(rì)制用工双方(fāng)当事人(rén)任何一(yī)方都(dōu)可以随(suí)时通知(zhī)对方(fāng)终止用工；终止用工(gōng)，用人(rén)单位(wèi)不向劳动(dòng)者支付(fù)经济(jì)补偿，也就(jiù)是对双方(fāng)解除劳动关(guān)系(海南岛的面积多大,人口有多少人，海南岛的面积多大,人口有多少xì)不(bù)作时间和形式的(de)限(xiàn)制，可以书面也可(kě)以口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位(wèi)是否需要(yào)为非全日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非全日制(zhì)用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老(lǎo)保险、医(yī)疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等(děng)险种费(fèi)用，但是应(yīng)缴纳(nà)工伤保险费。从事非全(quán)日制工作的劳动者(zhě)可(kě)以以个(gè)人身份(fèn)参加基(jī)本养老保险、基(jī)本医疗保险，这(zhè)区别于(yú)全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人(rén)以书面(miàn)合同约定双方的权(quán)利义务，强化非全(quán)日制用(yòng)工劳动者的社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩(yǎn)盖全(quán)日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非(fēi)全日制用工制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻(chè)非全(quán)日(rì)制用工(gōng)和全日(rì)制用工劳动者平等保护的原(yuán)则，完(wán)善非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)合同订立、合同解除和终(zhōng)止以及社(shè)会保险等(děng)制(zhì)度(dù)，更好保护非全日制用工劳(láo)动者的权益。

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